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他们为何放弃BAT,义无反顾选择了人人车?

“青春不老,斗志永存,愿大家好。”2015年伊始,泉四在朋友圈晒了新工牌。这是她加入人人车的第一天。此前,她在BAT的大平台内,事业处于蒸蒸日上的上升期,可她却义无反顾地进入了当时仍处于初创阶段的创业公司人人车。……

“青春不老,斗志永存,愿大家好。”2015年伊始,泉四在朋友圈晒了新工牌。这是她加入人人车的第一天。此前,她在BAT的大平台内,事业处于蒸蒸日上的上升期,可她却义无反顾地进入了当时仍处于初创阶段的创业公司人人车。同样从BAT跳到这家创业公司的,还有人人车的平台运营总监范秦。她曾经在微信公众号里写下自己在人人车工作的感受:“创始人的善良,应该就是凝聚大家的最大的力量。”“善良”这个看似过于“情怀”的词,却是实实在在地洋溢在这一家创业公司内部的氛围,是将这么多精兵强将聚在一起的凝聚剂。

人人车的注册公司名叫“北京善义善美信息科技有限公司”,善,是人人车创始人李健始终坚持的:“没什么比善良更重要。”善良,不仅是人人车在提供二手车交易服务时始终坚持的,也是体现在人人车的企业文化“朋友·爱”中。在人人车,没有差旅标准,没有病假限制,除了在室内吸烟会按照北京禁烟条例罚款之外,再无一条公司级管理规定。这样的管理方式曾经颇受质疑,但是李健坚持,“朋友帮你干活,你还扣工资?”对善良的信仰与坚持可以降低管理沟通成本,激发员工效能。范秦这样描述人人车的工作心态:“无论对客户、对媒体还是对兄弟部门同事,相处原则都很简单——你想想,作为朋友应该怎么处理,那就怎么处理。”范秦曾提到,工作中,总免不了一些经费审批,只要发邮件“【请希勇确认】XXXX项目XX费用审批”,就会收到秒回的“ok——来自我的iphone”。“希勇都不问,他只是选择相信你——相信你是善良的、正直的、负责的,相信你要的这笔钱,是对得起良心的。”在这样一种氛围下,人人车的每个人都倾尽自己所有的能力,共同推动着人人车的成长。

人人车联合创始人杜希勇说:“人人车的企业文化是‘朋友·爱’,我们想要的是一个成年人、聪明人、善良人的文化,这个企业文化得到了优秀人才的高度认可,我们的团队当中有顶级PM、微博大V、在行专家……只有认同人人车的文化和氛围,才能源源不断地吸引来更多的优秀人才。”

人人车吸引来了众多业界人才,也给了他们充分的舞台展示自己的能力。在人人车,如果一个观点是正确的,是有利于用户的,大家就都会支持,且快速落地。人人车的氛围对于创新好玩的思路也给予极大的空间。泉四从大公司跳到小公司,也充分体会到了两者的不同:“大公司的人员多,分工细,流程长。很少有持续的理念能贯穿从产品到运营再最终到市场的整个流程。而在一个类似人人车的小公司,就有可能使产品、运营和市场保持统一的目标和调性,协调最适合的节奏,做到性价比最高的效果。”在这样一个年轻、有活力的创业公司里,他们感受到了自己和公司一起迅速成长。

范秦说,她来到人人车之后,拒绝别的公司的邀请,都是一样的话,“谢谢您的认可与好意,李健和希勇都待我不薄,我不能离开人人车,作为朋友这样做不地道。”每个人都是如此坚定地与人人车同行,对于善良的坚守,对于“朋友·爱”的信任,大概是支撑他们的最大力量吧。

来源:互联网
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