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鑫日科用三大核心价值引爆未来移动学习小宇宙

随着移动互联的发展以及手机应用的普及,移动学习作为一种新的学习理念和方式应运而生,广泛应用于远程教育和企业培训等领域。移动学习的便利性、高效性等优势让其成为越来越多职场人的选择。……

随着移动互联的发展以及手机应用的普及,移动学习作为一种新的学习理念和方式应运而生,广泛应用于远程教育和企业培训等领域。移动学习的便利性、高效性等优势让其成为越来越多职场人的选择。

移动学习,顾名思义是能够通过手机、平板等移动设备,在任何时间任何地点进行学习的一种方式。为了适合移动终端传播,移动学习的内容呈现为扁平化、碎片化特征,尤其适合都市快节奏上班人群在工作之余“充电”学习。而对于企业来说,移动学习更是一种“低投入高产出”的高效培训形式,相对传统培训,移动学习能够帮助企业及社群节省70%的培训成本。在效果提升方面,不管是知识留存率上还是企业绩效上,都有大幅度增长。

移动学习固然是趋势所在,但它到底能为企业带来什么样的价值呢?作为已为腾讯、唯品会、屈臣氏等一大批标杆企业提供服务的移动学习解决方案供应商,鑫日科从移动学习特点出发提出三大核心价值:

(1) 便捷性终端扩大员工覆盖面

相对其它终端而言,移动学习使用的便捷性和时刻触达终端的特性,决定了它是最容易被员工接受的,最能得到普及的一种方式。因而可以最大范围、最快速地将知识传播给员工。

(2) 主动性学习提高知识留存率

移动学习中问答、讨论、分享等设计,充分发挥了员工的学习主动性。有数据表明,移动学习不同于传统培训采用的灌输式学习,可以反复学习,随时查阅,知识留存率高达90%。

(3) 活学活用切实应答工作情境

过去,企业培训侧重于封闭式的系统学习,这往往会与工作情境脱节。而移动学习则是让员工在实际工作情境中即时学习,将知识的学与用同工作紧密结合,更及时有效地解决工作难题。

移动学习不仅能让企业内部员工受益,还能为企业上下游的合作者带来意想不到的价值。结合多年在移动学习领域的实战经验,鑫日科总结出上下游参与者之于移动学习的受益之处。

从上游供应商开始,通过移动学习系统,上游供应商可以系统学习需求方提出的既定标准,从而快速掌握需求方生产要求。而就下游合作及潜在客户来说,移动学习的价值在于满意度和品牌的双重提升,以鑫日科为某金融机构定制的移动学习项目为例,通过对企业经理的培训,可以全面将企业品牌文化植入培训知识体系中,帮助快速提升品牌。移动学习对于渠道商(代理商、分销商)而言,同样是一种能带来双赢的培训方式。由于渠道商分布广,数量多,培训难以集中、培训效率不高等,引入移动学习,不仅能供各地渠道和供应商第一时间了解最新信息,还能降低双方的费用、时间等成本,多方受益。

总之,最易普及、留存率高、能与工作场景结合是移动学习的三大核心价值。在未来,三大核心价值将会更加大方光彩,让更多企

来源:互联网
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