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大街网体验升级,打造招聘产业生态链

7月21日,中国互联网协会移动互联网工作委员会,联合有关机构发布了《2015中国互联网招聘行业报告》。该报告数据显示,互联网招聘市场规模正迅速扩大,激发招聘市场膨胀的正是创新型的招聘网站。……

7月21日,中国互联网协会移动互联网工作委员会,联合有关机构发布了《2015中国互联网招聘行业报告》。该报告数据显示,互联网招聘市场规模正迅速扩大,激发招聘市场膨胀的正是创新型的招聘网站。大街网作为最早试水社交招聘的特种部队,多年致力于理解中国用户的求职习惯,通过对用户体验的不断升级,打造了一套招聘产业生态链。

中国的传统招聘一直粗暴而低效,企业和人才对招聘的结果长期处于不满而无奈的尴尬境况。作为一个招聘平台,用户体验胜于一切。提升效率必须从双方的体验入手,简单来讲其实只有二点,信息获取和意愿沟通。大街网不断尝试打通招聘链条上的“任督二脉“,优化传统的用户使用习惯。

首先,在信息获取层面。传统招聘一般都是求职者进行海投,招聘者付费下载简历后漫长的筛选。求职者不知道自己投了什么公司,招聘者也很难清晰了解候选人,好似一场万人蒙面无声相亲会,一生的职场幸福基本全靠运气。大街网认为平台的价值是高效撮合双方使用者,用对等沟通的方式去除中介。大街网的求职者可以直接与HR或者BOSS“勾搭”,目标清晰的去寻找自己的专属机会,企业面对优秀人才也可以毫不犹豫的果断出手。为了进一步升级用户体验,今年大街网正式宣布断臂PC端,全面布局移动社交招聘,用户可以更高效的解决招聘和求职问题。目前,大街网官方客户端已逾400万次下载,并以每日2万+的速度高速增长,移动招聘已经占大街整体招聘的60%以上。

平台亦是舞台,好的舞台可以让招聘双方能够更有效的展示自己。对于高效沟通的解决方案,大街网用移动产品去除传统招聘的冗余环节。面对冗长的简历和职位介绍,大街网以卡片形式呈现,更加直观高效。任何不以求职为目的职业社交都是耍流氓,在社交化的沟通环节,大街网根据用户的求职的使用习惯,体贴的设置了一键聊天、交换号码和名片等细节功能。让在职场上其实并不擅长社交的中国人,有了更多沟通的方式,千年内敛中庸的民族性格在这个舞台找到了全新的释放方式。

为了让求职者有更好的体验,大街网拿出了贴心的产品以表诚意。那么在长期的雇主服务中,大街网也悟出了一套实实在在的办法。大街网为企业用户提供360度无缝体验,反向邀约精准触及目标候选人、雇主品牌建立长效影响力、微(信)招聘打造社会化招聘、小推鸡挖掘人脉招聘的潜力,为广大雇主打造体系化招聘服务生态链。

大街网用信息对等去除中介、快速沟通去除冗余,提升求职和招聘双方的用户体验并打造体系化的产业生态链。用年轻人更热衷的社交思维来让招聘更有趣、也更有效,这无疑可以为更多的企业和人才提供“充满期待”的招聘服务。

来源:互联网
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