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终极解决方案:其实你可以自己学!

不可思议谓之传奇。KV300作者王江民初中毕业,却拥有包括国家级科研成果在内的各种创造发明20多项;38岁开始学习计算机,两三年之内成为中国最出色的反病毒专家之一。……

不可思议谓之传奇。KV300作者王江民初中毕业,却拥有包括国家级科研成果在内的各种创造发明20多项;38岁开始学习计算机,两三年之内成为中国最出色的反病毒专家之一;45岁只身一人独闯中关村办公司,产品很快占据反病毒市场的80%以上;没学过市场营销,却使KV系列反病毒软件正版用户接近100万,创中国正版软件销售量之最。--摘自百度百科

初中毕业,小儿麻痹后遗症而腿部残疾,38岁高龄开始学编程,创立江民杀毒软件公司。。。他可以,你也可以的!

二级解决方案:找个技术合伙人

能称得上大牛的人是不会在招聘网站投简历的,都是走朋友推荐至少也是高端猎头的渠道。招聘方在面试之前就已经知道这人是大牛了,无需面试阶段证明。

你需要做的就是在自己身边找这样一个人,说服他给你干活,帮你实现你的想法,哪怕这个想法只是做一个小零件,焊一块电路板,或者写一个小App。

无论你有怎样惊世绝艳的想法,总要通过工程技术去实现,而工程师的配合程度决定了最后产品多大程度接近你的设想。不会忽悠工程师的创业者都会失败。你看看人家乔布斯,高中时候就能忽悠到沃兹尼亚克这种智商爆表,情商欠费的傻大个给他死心塌地地干活。有的人30多岁了还只会和工程师斗嘴吵架这就是差距。

三级解决方案:找一个背景不是那么好的程序员

公司的招聘要求上写要求本科学历是HR一种稳妥做法,这样写不犯错误。公司如果比较有实力那么应聘者一定很多,所以设置筛选条件便于过滤。有些公司比较装逼,会写学历不限,但实际看简历的时候还是会参考学历的。

但是以我看过数千份简历的经验,学历不是唯一重要的东西。

好了, 如果初选的人是技术团队的,看到“大专”“高中”之类的简历反而会仔细看看,因为很少见,学历低还敢来投,没准真有点能耐呢,因为我真认识几个程序高手是只有高中学历的。

但是如果简历后面的技能描述就是烂俗的“精通”“熟悉”一堆xx语言一堆xx框架,那么你完蛋了。我希望看到的是两点,一是你对技术的热情,二是实际的作品,注意是作品,不是项目经验,是要代表你技术水准的,由你自己设计主导的作品。不过由于牵扯到一些公司的保密问题之类的,这样的想法很难实现。那么有没有一种方式既不仅仅依靠简历,又能很节省时间和效率呢?伴随着计算机科学和网络的发展,这个问题慢慢有了答案。

猿圈是一个通过代码挑战,测试程序员的专业能力的平台,用人方在猿圈上发布招聘职位,并根据不同的级别、职位设计相应难度的编程题目。应聘者在平台上可以选择自己感兴趣的公司和职位,进行挑战。

如果应聘者挑战成功,这代表着应聘者的专业能力符合该公司的基本要求,公司可以选择进一步交流。如果挑战失败,系统会根据程序员编程的行为记录,指出程序员在哪些能力上需要提高,并配备有相应的教学课程。用人单位设定的标准往往是模糊的,猿圈可以通过这些功能让标准变得清晰,提高招聘效率。

在评判标准上,猿圈主要根据编译、功能、代码风格对程序员的编程进行评判,会设置不同的权重,保证评判标准更加客观。而对于能否避免作弊的疑问

来源:91门户
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